尊敬的辽宁省人社厅： 您好！本人是沈阳市事业单位工作人员，现就本人薪级工资核定、服役年限计入工龄问题，依据国家及辽宁省相关政策，向贵厅咨询确认。 一、本人基本情况 1. 教育经历： 2017年9月—2018年6月 本科学习； 2018年9月—2020年12月 在校大学生入伍服义务兵役2年零三个月； 2020年12月—2023年6月 退役复学完成本科。 2. 工作情况： 2024年考入沈阳市事业单位，为在编工作人员，2024、2025年度考核均合格。 3. 当前问题： 沈阳市人社部门初次核定本人起点薪级为7级，但未将2年服役年限计入工龄、未予叠加计算薪级，理由为“因本人入伍服役期间尚未取得大学毕业证，若将服役两年计入工龄，需从高中阶段薪级起算；本科学历定级已较高，高中加兵龄的定级较低，所以取高新级，兵龄无需计算。 二、需贵厅明确的3个核心问题 1. 在校大学生入伍，未取得毕业证期间服役，其2年服役年限是否依法计算为工龄？工龄认定是否受“未毕业”影响？ 2. 事业单位新录用人员定薪，是否按最终最高学历确定起点薪级 + 军龄（工龄）叠加计算？二者是否为并行、累加关系，不得二选一？ 3. 本人情况：本科起点薪级7级 + 2年军龄 + 2年年度考核合格晋升，2026年当前应核定为多少薪级？ 三、本人掌握的政策依据 1. 根据《退役军人保障法》第四十六条和《退役军人安置条例》第七十四条：退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受相应待遇。 3. 国人部发〔2006〕59号、辽宁省关于退役大学生士兵政策明确：在校大学生入伍服役年限计算为工龄，视同基层工作经历，不受入伍时未取得毕业证书影响；事业单位按最终最高学历定起点薪级，军龄作为工龄叠加计算。 恳请省厅依据国家及辽宁省政策，对上述问题给予书面、明确、权威答复，以便本人依法依规落实工资待遇。

事业单位属层级管理，建议您咨询用人单位工资福利部门或上级主管部门。